Chi conosce il mondo delle start-up, sa che una delle caratteristiche che le differenziano dai business tradizionali è la scalabilità, ovvero il processo di crescita veloce basato su decisioni rapide. Un esempio essenziale riguarda l’assunzione del personale: il segreto del successo qui sta nel riuscire a selezionare le persone giuste, in fretta, spesso senza disporre di appositi dipartimenti Risorse umane.
Eggup, una start-up fondata a Roma nel 2013, sostiene di poter diminuire il rischio di assumere le persone sbagliate capovolgendo l’approccio tradizionale di assunzione del personale basato sulle competenze individuali.
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